Введение2 Заключение трудового договора3 Порядок оформления документов при приеме на работу10 Вывод13 Список литературы14
Скидки:
Постоянным покупателям предоставляются скидки:
Скидка не предоставляется на данный товар
Доп.Информация:
Общие правила, определяющие процедуру приема на работу, являются хорошо известными. Однако, несмотря на это, на практике нередко приходится сталкиваться с различными вопросами, возникновение которых чаще всего обусловлено недостаточным знанием и умением правильно применить то или иное положение трудового законодательства в конкретной ситуации. Трудовое законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при заключении трудового договора. Так, например, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав и свобод или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным организациям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора работникам, приглашенным письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивами связанным с беременностью или наличием детей.
Статистика:
Количество продаж 0 Количество возвратов 0 Положительных отзывов 0 Отрицательных отзывов 0
Количество продаж 0
