Задание 1. Вопрос 1. В чем недостаток анкеты по сравнению с резюме? 1)менее гибкая; 2)больше по объему; 3)сложна в составлении; 4)дает меньше информации; 5)не отражает все способности. Вопрос 2. Каких рекомендаций не следует придерживаться при составлении резюме? 1)быть, как можно точнее в формулировках и помнить, что нечеткое описание выполнявшихся в прошлом обязанностей может дать о вас столь же неопределенное впечатление; 2)необходимо описать каких результатов вы добились на своем прежнем рабочем месте; 3)необходимо описать все свои личные проблемы; 4)0бъем резюме ни в коем случае не должен быть более двух страниц; 5)резюме надо напечатать, используя стандартный шрифт. Вопрос 3. Что используют работодатели, чтобы получить информацию о кандидате на вакантное рабочее место? 1)краткие резюме; 2)описания трудовой деятельности; 3)анкеты, письменные тесты; 4)медицинские заключения, просительные письма; 5)все вышеназванное. Вопрос 4. Какой подход следует употреблять при составлении резюме? 1)хронологический; 2)функциональный; 3)аналитический; 4)все перечисленное 5)содержание пунктов 1, 2. Вопрос 5. Что вы не стали бы делать при заполнении анкеты? 1)оставлять пустого пространства в анкете; 2)ставить слова не имеется, если запрашиваемая в анкете информация не имеет к вам отношения; 3)просить второй экземпляр анкеты; 4)приносить с собой резюме и копию другой информации; 5)прежде чем начать ее заполнять, прочитать всю анкету с начала до конца. Задание 2. Вопрос 1. Какие части не содержит письмо? 1)приветствие; 2)вступительная часть; 3)послесловие; 4)окончание письма; 5)основная часть. Вопрос 2. Что вы не будете делать пред тем, как пойти на тестирование? 1)хорошо выспаться ночью; 2)выяснять, штрафуется ли ответ, сделанный другим лицом; 3)составлять список всего того, что вам может понадобиться в центре тестирования, включая карандаш; 4)проверять, все ли вы взяли перед уходом из дома; 5)прийти в центр тестирования пораньше, по меньшей мере, за 15 минут до начала. Вопрос 3. Что не является моментом предварительной подготовки к собеседованию? 1)осознать, что можно и чего нельзя допускать в первом общении с работодателем; 2)ознакомиться с фирмой; 3)личное знакомство с руководителем предприятия; 4)узнать, с чем фирма выходит на рынок, и какие предлагает услуги; 5)понять смысл процедуры собеседования. Вопрос 4. Какую самооценку должен провести работонаниматель? 1)оценить свои слабости; 2)оценить свои достоинства; 3)оценить себя как личность; 4)все вышеназванное; 5)ни один из вышеназванных. Вопрос 5. Что поможет расслабиться перед ответом на заданный вопрос? 1)посмотреть по сторонам; 2)еще раз обдумать предыдущий ответ; 3)сделать глубокий вдох и сосчитать до десяти; 4)откинуться на спинку стула; 5)скрестить руки на груди.
Скидки:
Постоянным покупателям предоставляются скидки:
Скидка не предоставляется на данный товар
Статистика:
Количество продаж 17
Количество возвратов 0
Положительных отзывов 0
Отрицательных отзывов 0