Тест СИНЕРГИЯ Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении Сдан на 90/100 баллов отличный результат. Вопросы см.ниже: В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения: · в течение семи дней с момента подписания соглашения · до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения · соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон · до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является: · один месяц · один год · шесть месяцев · три месяца Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является: · шесть месяцев · три месяца · девять месяцев · срок давности отсутствует Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет: · Конституция РФ · Трудовой кодекс РФ · Работодатель Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа): · приказ о вынесении дисциплинарного взыскания · приказ о приеме на работу · приказ об увольнении · приказ о смене фамилии Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации: A. Внешняя документация B. Внутренняя документация C. служебные письма от партнеров D. докладные записки E. указания вышестоящих организаций F. заявления сотрудников G. выставленные организации счета на оплату В разделах трудовой книжки Сведения о работе и Сведения о награждении, зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей: · допускается · не допускается · допускается в случае орфографической ошибки К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа): · наименование документа · титульный лист документа · регистрационный номер · дата и место составления документа По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен: · по взаимному волеизъявлению сторон · по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон · в связи с изменением наименования организации · по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее: · при избрании на определенный срок · при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника · на время исполнения обязанностей отсутствующего работника · при выполнении работ с заведомо определенным периодом · при выполнении работ с заведомо определенным периодом При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа): · изымать оригиналы документов без оформления акта · требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки · осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц · проводить проверку в течении двадцати рабочих дней К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа): · своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения · возврат документа на место расположения или хранения · выдача документа по требованию · проверка содержания документа Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться: · в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда · в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности · в зависимости от стажа работы в данной организации · только в последовательности: замечание, выговор, увольнение Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается: · по инициативе работника · в связи с сокращением численности или штата работников · в качестве дисциплинарного взыскания · по инициативе работодателя
Скидки:
Постоянным покупателям предоставляются скидки:
Скидка не предоставляется на данный товар
Доп.Информация:
Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа): · работа в общественных комиссиях · работа по-другому, помимо основного, трудовому договору · работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы · свободный режим работы Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это… · комплекс документов, регулирующий трудовые отношения · распорядительные документы по основной деятельности организации · входящая корреспонденция · частная переписка сотрудников В организации на каждого работника должен быть оформлен: · анкета кандидата · резюме кандидата · заявление о приеме на работу · трудовой договор К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа): · Правила внутреннего трудового распорядка · приказы на предоставление отпуска работникам · Положение об оплате труда · штатное расписание Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет: · не более 30 часов в неделю · не более половины нормы учетного периода (месячной, недельной) · не более 20 часов в неделю · не более 16 часов в неделю Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа): · определённый срок – срочный трудовой договор · периодический срок · неопределенный срок · регламентированный При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за: · один месяц · две недели · одну неделю · три рабочих дня Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа): · исполнитель · работник · руководитель · работодатель Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре · заявлении работника · справке о работе · заверенной копии приказа об увольнении По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа): · акт о проведенной проверке · протокол взаимодействия инспектора и представителя организации · документы оформляются только если есть нарушения · предписание на исправление нарушений В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах · должностная инструкция · трудовой договор · штатное расписание · правила внутреннего трудового распорядка Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа): · документарной · смешанной · внеплановой · выездной К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа · обработка документа · копирование текста · хранение исполненного документа К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа): · штраф · понижение в должности · увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия · выговор Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать: · в течение пяти рабочих дней после подачи заявления · в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении · в течение семи календарных дней после подачи заявления · заявление отозвать нельзя В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается: · только при приеме на работу · каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность · после вынесения дисциплинарного взыскания работнику К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа): · наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции · выполнение работником работы по своему усмотрению · включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам · внутреннего трудового распорядка · выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа): · Трудовой кодекс Российской Федерации · должностная инструкция работника · трудовой договор между
Статистика:
Количество продаж 1 Количество возвратов 0 Положительных отзывов 0 Отрицательных отзывов 0
Количество продаж 1
