В организации на каждого работника должен быть оформлен: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
анкета кандидата резюме кандидата заявление о приеме на работу трудовой договор В разделах трудовой книжки Сведения о работе и Сведения о награждении, зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
допускается не допускается допускается в случае орфографической ошибки В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
должностная инструкция трудовой договор штатное расписание правила внутреннего трудового распорядка В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
в течение семи дней с момента подписания соглашения до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
только при приеме на работу каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность после вынесения дисциплинарного взыскания работнику Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности в зависимости от стажа работы в данной организации только в последовательности: замечание, выговор, увольнение Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
в течение пяти рабочих дней после подачи заявления в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении в течение семи календарных дней после подачи заявления заявление отозвать нельзя К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа): Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
штраф понижение в должности увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия выговор К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа): Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
Правила внутреннего трудового распорядка приказы на предоставление отпуска работникам Положение об оплате труда штатное расписание К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:
Скидки:
Постоянным покупателям предоставляются скидки:
Скидка не предоставляется на данный товар
Доп.Информация:
К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа): Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
наименование документа титульный лист документа регистрационный номер дата и место составления документа К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа): Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения возврат документа на место расположения или хранения выдача документа по требованию проверка содержания документа К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа): Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции выполнение работником работы по своему усмотрению включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа): Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
Трудовой кодекс Российской Федерации должностная инструкция работника трудовой договор между работником и работодателем Постановления Правительства РФ локальные нормативные акты Указы Президента РФ К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
обработка документа копирование текста хранение исполненного документа
Статистика:
Количество продаж 0 Количество возвратов 0 Положительных отзывов 0 Отрицательных отзывов 0
Количество продаж 0
