Ситуация 1 Вы менеджер по кадрам и проводите первичный отбор персонала в организацию, используя один из распространенных в настоящее время методов отбора, — экспертизу почерка. К Вам пришел один из кандидатов на вакантную должность, на роль которого выберите любого из своих близких или знакомых. Попросите написать его под диктовку текст в 7-10 строк. Оцените почерк по предлагаемым ниже факторам, для чего в каждый из семи секций выберите один показатель. 1. РАЗМЕР БУКВ: очень маленькие - 3 балла просто маленькие - 7 баллов средние - 17 баллов крупные - 20 баллов 2. НАКЛОН БУКВ: левый наклон - 2 балла резкий наклон влево - 5 баллов правый наклон - 14 баллов резкий наклон вправо - 6 баллов прямое написание - 10 баллов 3. ФОРМА БУКВ: округлые - 9 баллов бесформенные - 10 баллов угловатые - 19 баллов 4. СТРОЧКИ: ползут вверх - 16 баллов прямые - 12 баллов скользят вниз - 1 балл 5. СИЛА НАЖИМА: легкая - 8 баллов средняя - 15 баллов сильная - 21 балл 6. ОСОБЕННОСТИ СОЕДИНЕНИЯ БУКВ В СЛОВАХ: склонность к соединению букв - 11 баллов склонность к отделению бую друг от друга - 18 баллов смешанный стиль - 15 баллов 7. ОБЩЕЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ: почерк старательный - 13 баллов почерк неровный - 9 баллов почерк небрежный - 4 балла Определите набранную сумму баллов и сделайте выводы. 1. 38-51 баллов - такой почерк наблюдается у людей со слабым здоровьем и у тех, кому за 80; 2. 52-63 - так пишут люди робкие, пассивные, флегматичные; 3. 64-75 - этот почерк принадлежит людям часто нерешительным, кротким, наивным, однако эти люди не лишены чувства собственного достоинства; 4. 76-87 - такой почерк у людей, которые отличаются общительностью, впечатлительностью и прямодушием; 5. 88-98 - эти люди имеют устойчивую психику, они отважны, смекалисты и полны инициативы; 6. 99-109 - такие люди обладают быстротою ума и независимость суждений. В то же время они вспыльчивы и в неко-торой степени эгоистичны; 7. 110-121 - такой почерк часто имеют трудно управляемые люди. Ситуация 2 Механический завод имеет самый высокий процент текучести кадров среди слесарей - сборщиков основного конвейера (текучесть достигает 8070 в год). Работа сборщиков достаточно проста и монотонна, не требует особых физических усилий. Обучение сборщиков производится непосредственно на рабочем месте в течение четырех часов. Прием сборщиков на завод осуществляется отделом кадров без участия мастеров или других руководителей. Кандидаты заполняют стандартную форму (см. ниже) и проходят собеседование с инспектором отдела кадров, который принимает ре-шение о приеме на работу, утверждаемое начальником отдела кадров. ВОПРОСЫ 1. Существует ли, по вашему мнению, связь между высокой текучестью кадров среди слесарей-сборщиков и методом их отбора? Как усовершенствовать этот процесс? 2. Кого из кандидатов, данные на которых приведены, вы бы приняли на место сборщика? Какую информацию вы ис-пользовали? Какая информация оказалась лишней?
Кандидат АКандидат БКандидат В Возраст452835 Стаж работы25515 Число организаций, в которых работал кандидат4811 Образованиесреднеевысшеесреднее Специальностьслесарь - водопро-водчикинженер-механик Служба в ВСданетда Семейное положениеженат, 2 детейхолостразведен, 3 детей Место рожденияг. МоскваМоск. обл. г. Во-лочаевкаг. Тамбов Ситуация 3 В рабочем поселке трудилась инженер-инспектор архитектурно-строительного контроля Л. В район назначают нового архитектора. С первых же дней совместной деятельности они не поладили. Между ними возник конфликт, который затянул-ся на два года. В результате Л. была освобождена от занимаемой должности, хотя работник она добросовестный и знающий. Дополнительные материалы: 1. Из объяснений Л. «Началось с мелочей: архитектор обосновался в отдельном кабинете, отобрал у меня ключи от сейфа, запретил пользо-ваться печатью, машиной для осмотра объектов, лишил всякой самостоятельности - возможности присутствовать на
Скидки:
Постоянным покупателям предоставляются скидки:
Скидка не предоставляется на данный товар
Доп.Информация:
Управление персоналом контрольная работа
Статистика:
Количество продаж 18 Количество возвратов 0 Положительных отзывов 0 Отрицательных отзывов 0
Количество продаж 18
