Вопрос 1. Назовите внешние факторы побуждения людей к труду: 1.порывы; 2.стимулы; 3.поощрения; 4.награды; 5.приветствия. Вопрос 2. К каким формам воздействия на поведение человека относятся приказ, распоряжение, закон, нормы? 1.к прямым; 2.к косвенным; 3.к непосредственным; 4.к побочным; 5.к главным. Вопрос 3. На чем основано функционирование предприятием? 1.на финансировании, вносимом извне; 2.на самофинансировании; 3.на организации трудового процесса; 4.на трудовом вкладе, вносимом работником; 5.на правильных действиях по управлению деятельностью предприятия. Вопрос 4. Какая функция стимулирования труда предполагает совершенствование распределительных отношений? 1.социальная; 2.духовная; 3.экономическая; 4.психологическая; 5.воспитательная. Вопрос 5. Какая функция включает в себя воздействие на формирование внутреннего мира работника? 1.нравственная; 2.социально-психологическая; 3.социальная; 4.моральная; 5.воспитательная. Задание 26. Вопрос 1. К каким стимулам относятся условия, форма и система оплаты труда? 1.к материальным; 2.к социальным; 3.к финансовым; 4.к дополнительным; 5.к основным. Вопрос 2. Назовите наиболее очевидный инструмент, которым можно вознаградить сотрудников в организации: 1.отпуск; 2.путевка за границу; 3.благодарность; 4.повышение по службе; 5.деньги. Вопрос 3. К каким стимулам относятся социально-психологические стимулы? 1.к моральным; 2.к нематериальным; 3.к экономическим; 4.к физиологическим; 5.к духовным. Вопрос 4. Какие стимулы связаны с потребностями человека в уважении? 1.духовные; 2.моральные; 3.экономические; 4.физиологические; 5.психологические. Вопрос 5. Какие стимулы связаны с потребностями человека в самоутверждении? 1.духовные; 2.психологические; 3.социальные; 4.экономические; 5.нравственные. Задание 27. Вопрос 1. Какие стимулы связаны с общением человека? 1.нравственные; 2.экономические; 3.духовные; 4.физиологические; 5.социально-психологические. Вопрос 2. Как понимать выражение: “управление посредством делегирования обязанностей? 1.предоставление прав подчиненным; 2.усиление ответственности за порученное дело; 3.передача управленческих функций другим работникам; 4.предоставление работникам определенной свободы действий; 5.подмена руководителя подчиненными. Вопрос 3. К какому фактору стимулирования относятся такие стимулы, как предоставление дополнительных отпусков, сокращение продолжительности рабочего дня? 1.к экономическому фактору; 2.к фактору свободного времени; 3.к фактору поощрения; 4.к фактору вознаграждения; 5.к моральному фактору. Вопрос 4. К кому применяются коллективные нематериальные денежные стимулы? 1.к трудовым коллективам разного уровня; 2.к определенному трудовому коллективу; 3.к коллективу рабочих; 4.к коллективу специалистов; 5.к первичному трудовому коллективу. Вопрос 5. К каким стимулам относятся наказание, замечание, выговор, лишение премий, увольнение и т.п.? 1.к негативным; 2.к дисциплинарным; 3.к наказующим; 4.к санкционным; 5.ко всем стимулам, перечисленным в пп.1-4. Задание 28. Вопрос 1. Что получает работник в обмен на свой труд? 1.зарплату; 2.премию; 3.компенсацию; 4.поощрение; 5.повышение. Вопрос 2. Что может вызвать у работников неэффективная система компенсации? 1.неудовлетворенность; 2.недовольство; 3.забастовку; 4.увольнение; 5.все, что названо в пп.1-4. Вопрос 3. Как называются действия, состоящие в определении ценности рабочих мест? 1.ранжирование рабочих мест; 2.классификация рабочих мест; 3.создание системы разрядов; 4.группировка рабочих мест; 5.разделение рабочих мест. Вопрос 4. Как называется плата за труд? 1.стимулирование; 2.мотивирование; 3.заработная плата; 4.вознаграждение; 5.премирование. Вопрос 5. В чем заключается г
Скидки:
Постоянным покупателям предоставляются скидки:
Скидка не предоставляется на данный товар
Статистика:
Количество продаж 2
Количество возвратов 0
Положительных отзывов 0
Отрицательных отзывов 0