1. Выберите определение, наиболее полно отражающее понятие минимальная заработная плата для целей оплаты труда: а) минимальный размер месячной заработной платы, установленный законодательно для предприятий всех форм собственности; б) размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда; в) базовый размер, применяемый дня начисления штрафов, регистрационных и лицензионных взносов. 2. Для повременной оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с: а) количеством изготовленной, реализованной продукции (товаров); б) количеством отработанного времени; в) количеством оказанных торговых услуг; с) согласно фактически отработанному времени исходя из должностного оклада. 3. В каком документе на предприятии ведется учет фактически отработанного времени по каждому работнику: а) в журнале выхода, который ведет каждый руководитель подразделения; б) в табеле учета рабочего времени; в) в штатном расписании; г) в другом документе. 4. Что учитывается в табеле учета рабочего времени: а) причины неявок на работу; б) фактически отработанные дни; с) фактически отработанные часы; д) все перечисленное. 5. Выберите формулировку, наиболее полно отражающую понятие и состав тарифной системы оплаты труда: а) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник; б) система основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; в) должностные оклады, премиальные положения, тарифно- квалификационный справочник. 6. Что означает понятие тарифная ставка: а) показатель уровня оплаты труда в час; б) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; в) показатель уровня оплаты труда за месяц; г) шкала, определяющая дифференциацию тарифной части заработной платы в зависимости от квалификации. 7. Что означает понятие тарифная сетка: а) показатель уровня оплаты труда в час; б) показатель уровня оплаты труда за месяц; в) совокупность тарифных разрядов работ, определяемых в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. 8. Что означает понятие тарифный разряд: а) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника в тарифной системе; б) один из показателей тарифной системы, применяемый для бюджетных организаций. 1. Стоимость рабочей силы – это А. Стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Б. Стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, членов его семьи и удовлетворения духовных запросов. В. Стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, членов его семьи, затраты на образование, медицинское обслуживание и повышение квалификации. 2. Заработная плата – это А. Стоимость рабочей силы. Б. Форма стоимости рабочей силы в денежном выражении. В. Сумма денежных средств, необходимых для воспроизводства работника. 3. Размер заработной платы зависит от А. Качества труда. Б. Качества и количества труда. В. Качества и количества труда, реального вклада работника.
4. Стимулирующая функция заработной платы обеспечивает А. Оценку стоимости рабочей силы. Б. Дифференциацию уровня заработной платы. В. Достижение определенного социального статуса работника. 5. Формы и системы заработной платы устанавливаются А. Работникам организаций, финансируемых из бюджета
Скидки:
Постоянным покупателям предоставляются скидки:
Скидка не предоставляется на данный товар
Доп.Информация:
6. Тарифная сетка не включает в себя А. Тарифно-квалификационные справочники Б. Тарифные коэффициенты В. Разряды оплаты труда
7. Организация заработной платы в РФ состоит из следующих составляющих А. Тарифной сетки и тарифной системы Б. Тарифной системы, нормирования труда, форм и систем оплаты труда В. Форм и систем оплаты труда и нормирования труда
8. Тарифная сетка – это А. Совокупность тарифных разрядов работ (профессий), определенных в зависимости от сложности работ и квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов Б. Совокупность тарифных разрядов работ (профессий), определенных в зависимости от сложности работ В. Совокупность тарифных разрядов работ (профессий), определенных в зависимости от сложности работ, квалификации работников и условий труда с помощью тарифных коэффициентов
9. Минимальная заработная плата устанавливается А. Постановлением Правительства РФ. Б. Федеральным законом РФ. В. Указом Президента РФ.
10. Доля минимальной заработной платы в прожиточном минимуме трудоспособного населения в настоящее время составляет А. Менее 50%. Б. От 50 до 70%. В. От 70 до 90%. Г. 100%
11. Тарифная сетка учитывает различия А. В сложности труда и квалификации. Б. В сложности труда и условиях труда. В. В сложности труда и результатах работы.
12. Различия в условиях труда определяются с помощью А. Тарифных разрядов. Б. Районных коэффициентов. В. Доплат и надбавок.
13. У какой категории населения размер прожиточного минимума самый высокий А. Трудоспособные Б. Дети В. Пенсионеры
14. Выберите правильное высказывание: А. Величина соотношения заработной платы субъекта и заработной платы в среднем по РФ для основной доли субъектов РФ составляет до 100%. Б. Величина соотношения заработной платы субъекта и заработной платы в среднем по РФ для менее половины субъектов РФ составляет до 100%. В. Величина соотношения заработной платы субъекта и заработной платы в среднем по РФ для всех субъектов РФ составляет до 100%.
15. Прожиточный минимум – это А. Стоимостная оценка потребительской корзины РФ Б. Стоимостная оценка потребительской корзины РФ и обязательные платежи и сборы В. Минимальный набор продуктов питания, продовольственных товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека
16. Прожиточный минимум предназначен для А. Оценки уровня жизни населения в целом в РФ и в ее субъектах. Б. Выявления слабозащищенных категорий населения. В. Расчета среднедушевого дохода работника.
Статистика:
Количество продаж 1 Количество возвратов 0 Положительных отзывов 0 Отрицательных отзывов 0
Количество продаж 1
