Выполните задания 1. По данным федеральной государственной службы статистики, федерального портала по управлению кадрами провести анализ динамики заработной платы работников бюджетной сферы, коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих. Представить в табличной форме, дать оценку показателей, сформулировать выводы.
2. Дать письменные определения понятиям: интерес, потребность, мотив, стимул Выполните тест 1. Специфика кадров, как ресурса предприятия, состоит в следующем: А) человеческие ресурсы не подлежат восстановлению; Б) вложения в человеческий ресурс дают больший эффект, чем в другие виды ресурсов В) в процессе производства используется весь потенциал человеческих ресурсов; 2. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности: А) с ростом экономических масштабов производства и усилением недовольства работников условиями своего труда Б) распространением научной организации труда, развитием профсоюзного движения В) повышением значимости кадров как стратегического ресурса организации . 3. Управление персоналом организации осуществляется на основе … А) современных технологий подбора и оценки персонала ; Б) осуществления программ аттестации кадров и условий их труда В) реализации направлений кадровой политики 4. Какие категории персонала не относятся к понятию госслужащий? А) руководители, специалисты, помощники; Б) руководители, специалисты, рабочие, В) руководители, советники, обеспечивающие специалисты; 5. Кадровая политика в широком понимании - это А) система правил и норм работы с кадрами, находящаяся в соответствии с общей стратегией организации Б) система подходов к решению задач по укомплектованию кадров В) процесс организации обучения, переподготовки и служебного продвижения кадров 6. Какое из перечисленных направлений не входит в состав Кадровой политики предприятия? А) Планирование и расчет потребности в персонале Б) Адаптация персонала В) Обеспечение социальной защищенности специалистов 7. Кадровое планирование преследует цель.. А) получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве, Б) исключить текучесть кадров на предприятии В) создать эффективный управленческий резерв 8. В соответствии с Федеральным законом о гос службе под термином -«замещение государственной должности» понимается ….. А) формирование кадрового резерва для целей продвижения по служебной лестнице; Б) способ поступления гражданина на государственную службу В) процесс ротации кадров в государственном учреждении 9. В зависимости от временных горизонтов различают следующие виды планирования персонала: А) Долгосрочное, краткосрочное, адаптационное (текущее) Б) Планово-расчетное и на основе модельного анализа В) Стратегическое, тактическое, .ситуационное 10. Брутто потребность в персонале это ….. А) расчетная величина численности персонала на плановый период; Б) среднесписочная (укомплектованная ) численность персонала в текущем периоде; В) разница между плановой и фактической численностью персонала . 11. Статус государственного служащего определяется двумя условиями: А) направлением и продолжительностью трудовой деятельности; Б) условиями труда и обеспечением социальной защищенности; В) должностью и функциями ; Г) должностью и -квалификационным разрядом 12. Конкурсная основа замещения вакантных государственных должностей призвана обеспечить .. А) право граждан на равный доступ к государственной службе Б) эффективность деятельности кадровых подразделений ; В) привлечение разносторонне образованных кадров в госструктуры. 13. Обязательная публикация информации о проведении конкурса относится.. А) к внешнему источнику поиска и комплектации кадров Б) к внутреннему источнику пополнения кадров 14. Альтернативным вариантом учреждения/ замещения должности может стать : А) структурная или функциональная реорганизация; Б) передача некоторых видов деятельности на аутсорсинг; В) установление доплаты за выполнение дополнительного объема работ Г) все ответы верны; 15. Конкурс заключается в
Скидки:
Постоянным покупателям предоставляются скидки:
Скидка не предоставляется на данный товар
Доп.Информация:
Выполните задания 1. По данным федеральной государственной службы статистики, федерального портала по управлению кадрами провести анализ динамики заработной платы работников бюджетной сферы, коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих. Представить в табличной форме, дать оценку показателей, сформулировать выводы.
2. Дать письменные определения понятиям: интерес, потребность, мотив, стимул Выполните тест 1. Специфика кадров, как ресурса предприятия, состоит в следующем: А) человеческие ресурсы не подлежат восстановлению; Б) вложения в человеческий ресурс дают больший эффект, чем в другие виды ресурсов В) в процессе производства используется весь потенциал человеческих ресурсов; 2. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности: А) с ростом экономических масштабов производства и усилением недовольства работников условиями своего труда Б) распространением научной организации труда, развитием профсоюзного движения В) повышением значимости кадров как стратегического ресурса организации . 3. Управление персоналом организации осуществляется на основе … А) современных технологий подбора и оценки персонала ; Б) осуществления программ аттестации кадров и условий их труда В) реализации направлений кадровой политики 4. Какие категории персонала не относятся к понятию госслужащий? А) руководители, специалисты, помощники; Б) руководители, специалисты, рабочие, В) руководители, советники, обеспечивающие специалисты; 5. Кадровая политика в широком понимании - это А) система правил и норм работы с кадрами, находящаяся в соответствии с общей стратегией организации Б) система подходов к решению задач по укомплектованию кадров В) процесс организации обучения, переподготовки и служебного продвижения кадров 6. Какое из перечисленных направлений не входит в состав Кадровой политики предприятия? А) Планирование и расчет потребности в персонале Б) Адаптация персонала В) Обеспечение социальной защищенности специалистов 7. Кадровое планирование преследует цель.. А) получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве, Б) исключить текучесть кадров на предприятии В) создать эффективный управленческий резерв 8. В соответствии с Федеральным законом о гос службе под термином -«замещение государственной должности» понимается ….. А) формирование кадрового резерва для целей продвижения по служебной лестнице; Б) способ поступления гражданина на государственную службу В) процесс ротации кадров в государственном учреждении 9. В зависимости от временных горизонтов различают следующие виды планирования персонала: А) Долгосрочное, краткосрочное, адаптационное (текущее) Б) Планово-расчетное и на основе модельного анализа В) Стратегическое, тактическое, .ситуационное 10. Брутто потребность в персонале это ….. А) расчетная величина численности персонала на плановый период; Б) среднесписочная (укомплектованная ) численность персонала в текущем периоде; В) разница между плановой и фактической численностью персонала . 11. Статус государственного служащего определяется двумя условиями: А) направлением и продолжительностью трудовой деятельности; Б) условиями труда и обеспечением социальной защищенности; В) должностью и функциями ; Г) должностью и -квалификационным разрядом 12. Конкурсная основа замещения вакантных государственных должностей призвана обеспечить .. А) право граждан на равный доступ к государственной службе Б) эффективность деятельности кадровых подразделений ; В) привлечение разносторонне образованных кадров в госструктуры. 13. Обязательная публикация информации о проведении конкурса относится.. А) к внешнему источнику поиска и комплектации кадров Б) к внутреннему источнику пополнения кадров 14. Альтернативным вариантом учреждения/ замещения должности может стать : А) структурная или функциональная реорганизация; Б) передача некоторых видов деятельности на аутсорсинг; В) установление доплаты за выполнение дополнительного объема работ Г) все ответы верны; 15. Конкурс заключается в
Статистика:
Количество продаж 1 Количество возвратов 0 Положительных отзывов 0 Отрицательных отзывов 0
Количество продаж 1
